如何连接和交互来进行企业文化的根本性改变？

对于一个扩大、创新和增长的企业，

其成员需要不断地实时、面对面和跨地点分享想法和相互学习。

公司必须在社会层面推动变革，

不仅通过加强员工，合作伙伴和客户之间的联系，

而且还可以作为创新中心，激励其他组织共同解决问题。

移动工作和远程办公是现代障碍，因为组织试图加强团队之间的关系和信任。

即使在办公室，强烈关注的文化也可以转化为背靠背的会议，

并不断关注屏幕，几乎没有时间以真实的方式与同事互动。

工作的核心是社会努力。信任、归属感和目的感源于有意义的联系。

大量研究表明，社会关系可以改善工作绩效。

Steelcase的见解提出了五种使用工作场所作为工具

来鼓励社交联系和建立员工之间的连接和交互来促进企业的根本性改变。

1.提供一系列社交空间

为员工提供各种非正式的空间和地点，以完成他们的工作并与他人联系。

通过提供一系列空间 - 非正式休息区，

员工可以在正式工作和非正式社交活动之间快速切换。

2.促进无计划的社会关系

通过有意创建从建筑物的一个部分到另一个部分的人行道，

或鼓励人们聚集喝咖啡或吃零食，您可以增加宝贵的偶然连接的可能性。

3.利用办公空间中的咖啡馆

一个WorkCafé是转变传统公司的重要交互方式，

是公司更具协作创新活力的空间。

它可以在整个工作日使用。

4.注意分布式团队成员

技术帮助我们比以往任何时候都更加关注分布式团队成员。

他们需要能够在白板上看到内容并清楚地听到每个人的声音。

让他们分享一些关于他们生活的事情或安排视频连接也是为了社交。

5.平衡社会化与隐私

建立牢固的关系包括注意隐私需求。

人们不可能一直都是社交的。

他们需要专注，恢复活力或进行保密对话的场所。

精心设计的工作场所包括个人和团队隐私的选择。