员工体验与企业成功之间有什么联系？

Steelcase对全球办公室工作人员的一项研究发现，

虽然77％的人拥有自己的指定工作位，但87％的员工每天花两到四个小时在其他地方工作。

我们想知道：为什么人们会离开办公桌？他们在寻找什么样的空间？

是否像添加一些沙发和咖啡师酒吧一样简单，为人们提供他们想要的工作场所？

事实证明，单调是一个巨大的动力，只有超过一半的人（51％）说他们需要逃避在白天在同一个地方工作，

无论他们是独自一人还是与他人在一起。他们也在寻求与同事建立更深厚的关系，

43％的人认为非正式空间可以帮助建立更多的信任。

根据该研究，大多数公司仅向员工提供在非正式场所工作的技术和许可。

但缺少的是人们想要工作的空间范围，以支持他们的身体认知和情感健康。

在中国和印度，员工在主要工作位上花费的时间远远少于其他。

这进一步促进了工作场所的流动性，这些的人们更有可能寻找其他工作空间。

公司应该充分认识到员工在办公环境中的工作体验，

从而更加进步，为员工提供更多的非正式空间。

正如人们对生活中食物、水和安全的基本需求一样，员工也有不同的工作需求的工作体验。

在办公室中，公司必须为员工提供技术、氛围等各种各样的环境功能，

支持不同类型的工作，并允许他们使用这些空间，促使他们在工作中茁壮成长。